劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

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一、员工在工作过程中侵权怎么赔偿 1.员工工作侵权多由用人单位担责，其担责后可向有故意或重大过失员工追偿。 2.员工执行工作任务致他人侵权，适用用人单位责任；与工作无关个人行为致侵权，由员工自担赔偿。 3.赔偿范围含直接与间接损失，如医疗费等，具... 查看详情》

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一、仲裁恢复劳动关系单位拒不执行怎么办 1.当仲裁裁决要求恢复劳动关系，而单位拒不执行时，你可向有管辖权的法院提起申请，提交仲裁裁决书以及执行申请书等资料。法院会仔细调查单位财产，采取查封、扣押、冻结等手段，迫使单位执行裁决。 2.若单位拒不执行... 查看详情》

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一、劳动者怎么样用人单位不可以解除劳动合同根据《劳动合同法》规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被... 查看详情》

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一、劳务合同没有约定试用期吗劳务合同与劳动合同不同，劳务合同可以约定试用期，也可以不约定。从法律角度看，劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议。只要双方协商一致，完全可以自行决定是否约定试用期以及试用期的具体期限、条件等内容。比如，在一... 查看详情》

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一、劳务关系的员工被辞退怎么赔偿 1.劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法经济补偿规定，受民法典合同编调整，赔偿依劳务合同约定。若合同有辞退补偿条款，企业应按约支付，像约定提前辞退付一定月数报酬补偿，企业就需履行。 2.若合同未约定补偿，员工一般... 查看详情》

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一、试用期提出辞职但刚好转正日期该如何处理 1.试用期内辞职，即便快转正，也得依公司规定的辞职流程来办。通常要提前向公司递交书面申请，清楚表明辞职意愿与时间。公司得在合理时间内处理辞职事宜，像办理工作交接等。 2.转正日期关乎劳动合同中约定的正式... 查看详情》

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一、用工单位不续签合同要承担什么责任 1.用工单位在劳动合同期满后不续签需根据不同情形担责。若单位维持或提高劳动条件续订合同，劳动者不同意，单位无支付经济补偿的责任。而若单位不续签或降低条件续签被拒，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个... 查看详情》

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一、公司单方解除劳动合同如何赔偿公司单方解除劳动合同，通常需支付经济补偿或赔偿金。若属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一... 查看详情》

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一、三方协议解除违约金一般要多少三方协议解除的违约金数额通常由合同约定确定。若合同有明确约定违约金金额或计算方式，则按约定执行。一般来说，违约金数额不应过高或过低，过高可能被法院调整，过低则难以弥补对方损失。通常以不超过实际损失的30%为原则，... 查看详情》

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一、不履行劳动合同的法律责任包括哪些 1.不履行劳动合同的责任区分用人单位和劳动者是合理且必要的，双方违反合同都需承担相应法律后果。 2.用人单位不履行劳动合同需承担多方面责任。支付经济补偿，像违法解除合同要支付赔偿金；赔偿劳动者损失，如未提供劳... 查看详情》