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有病辞退怎么补偿

时间：2025-06-27 13:42

一、有病辞退怎么补偿

员工因病被辞退的补偿情况分不同情形，医疗期内违法辞退需支付赔偿金（经济补偿标准二倍），医疗期满后符合法定条件辞退的需支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在医疗期内，单位通常不得辞退，这是对员工权益的保障。若单位违反规定辞退，需支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当员工医疗期满后，若不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

如果您在实际生活中遇到员工因病被辞退涉及补偿的相关问题，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、有病被辞退能获得怎样的补偿

若因病被辞退，需区分是否属于职业病或非因工负伤且在规定医疗期内。

若属职业病，单位不得解除劳动合同。若非因工负伤且在医疗期内，单位解除合同属违法解除，劳动者可主张继续履行合同，若不要求继续履行，可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时应支付经济补偿。

三、因病被辞退劳动权益如何保障

若因病被辞退，首先需判断是否处于医疗期。医疗期内，单位不得解除劳动合同。

若单位违法解除，你可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续履行，可主张双倍赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你要收集劳动合同、工资条、医疗诊断证明、辞退通知等证据。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

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