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工作15年被公司辞退赔多少钱

时间:2025-03-11 14:39

一、工作15年被公司辞退赔多少钱

工作15年被公司辞退,赔偿情况分三种:违法辞退公司支付30个月工资赔偿金;劳动者有法定过错情形被辞退公司无需赔偿;因法定情形辞退公司支付15个月工资经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,当公司无正当理由单方面解除劳动合同,属于违法辞退,需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,工作15年经济补偿为15个月工资,所以违法辞退赔偿金就是30个月工资。若劳动者严重违反公司规章制度等法定过错情形,公司辞退无需赔偿,这是对公司合法权益的保障。而因客观情况发生重大变化等法定情形辞退,公司要支付15个月工资的经济补偿金。如果大家在工作中遇到类似被辞退的情况,不确定自己属于哪种情形,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

二、工作15年未签无固定期限合同怎么办理

工作15年未签无固定期限合同,可先与用人单位协商签订,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服可提起诉讼,且要注意时效限制。

依据《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,在符合相应条件下应当订立无固定期限劳动合同。所以工作15年符合该情形,有权要求签订无固定期限劳动合同。

首先协商是较为温和的解决方式,若能协商成功可高效解决问题。若协商不成申请仲裁,提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明工作年限的证据很关键,这些证据能有力支撑自身诉求。若对仲裁结果不满,向人民法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。

而关于时效限制,是为了督促当事人及时行使权利,避免证据灭失等问题影响案件处理。在遇到此类问题时,由于涉及到具体的法律程序和证据要求等专业问题,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自己的合法权益。

三、工作15年老员工因病被辞退如何赔偿

老员工因病被辞退时,赔偿或补偿标准需分情况确定:医疗期内辞退支付赔偿金,为30个月工资;医疗期届满不能从事原工作及另行安排工作,支付经济补偿金,为15个月工资。

根据《劳动合同法》相关规定,在员工处于医疗期内时,单位辞退属于违法解除劳动合同行为。此时用人单位需支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时,按员工工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。该老员工工作15年,所以此情况下赔偿金为30个月工资。而当员工医疗期届满,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作时,单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,并支付经济补偿金,按工作年限计算,该员工工作15年,经济补偿金即为15个月工资。若你在这方面还有具体问题,可向专业法律人士咨询。

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