时间:2025-02-11 11:15
一、公司降薪变相辞退如何应对
倘若公司通过降薪的方式进行变相辞退,你能够采取如下举措。首先,去查看劳动合同当中有关薪酬的约定,降薪属于对劳动合同内容的变更,公司必须要与员工协商达成一致才行。要是公司没有经过协商就进行降薪,这就属于违约行为。
你可以向公司发送书面的异议,清楚地表明自己不同意降薪,并且要求公司恢复原先的薪资待遇。与此同时,要收集相关的证据,像工资条、工作安排的通知等,以此来证明公司存在降薪的行为。
要是公司依旧坚持降薪,你可以考虑向劳动监察部门进行投诉,让其介入展开调查。或者向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司支付被克扣的工资,并且根据具体的情况,要求公司支付经济补偿金,因为公司这种变相辞退的行为很有可能会被认定为违法解除劳动合同。
二、公司降薪变相辞退能获哪些赔偿
公司降薪变相辞退员工,员工可获得以下赔偿:
首先是经济补偿。根据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。
另外,若降薪期间工资低于原约定,员工还可主张补足工资差额。员工要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通降薪或辞退事宜的聊天记录、录音等,通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司降薪变相辞退怎样申请赔偿
公司降薪变相辞退,您可按以下步骤申请赔偿:
首先,收集证据。这是关键环节,要保留能证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等;还要收集公司降薪及变相辞退的证据,例如降薪通知、调岗邮件、领导关于辞退的谈话录音等。
其次,与公司协商。尝试与公司进行友好沟通,要求恢复原薪资待遇或给予合理补偿。协商过程可录音,若协商成功,签订书面协议保障权益。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉,请求其介入调查公司违法行为。也可直接申请劳动仲裁,提交上述收集的证据,主张恢复劳动关系并补发工资差额,或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准通常为经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
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