劳动合同没有绩效奖金可以仲裁吗

一、劳动合同没有绩效奖金可以仲裁吗

首先得查看劳动合同的具体约定情况。

倘若劳动合同清晰约定了有绩效奖金，可公司却未依照约定予以发放，那么在此情形下，员工是具备权利去提起劳动仲裁的。

原因在于绩效奖金属于劳动报酬的范畴之一，公司不按约定进行支付，这属于违反劳动合同的行为。

不过，如果劳动合同中压根没提到绩效奖金，并且公司也没有相关的制度规定要发放绩效奖金，那员工提起仲裁的话，可能很难获得支持。

但要是公司存在恶意克扣工资或者以变相的方式降低劳动报酬等违反劳动法律法规的情形，那就得另作考量了。

总之，是否能够进行仲裁，得依据劳动合同的约定、公司的制度以及实际的履行情况等多方面来进行综合判断。

二、劳动合同没签可以立即离职么

未签署的劳动合同可否即时解除 若尚未签署劳动合同，则可随时离开工作岗位。

如果没有签署书面形式的劳动合同，那么这种情况下的雇佣关系就被视为非固定期限的关系。

在此种情况下，劳动者有权自由决定是否终结当前的劳动关系。

倘若用人单位自劳动者开始工作之日起超过了一个月却仍未与之签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位应该向劳动者每月支付双倍的薪资。

而当用人单位存在以下任何一种情形时，劳动者均有权终止其劳动合同： （1）未能按照劳动合同中的规定提供有效的劳动防护措施或相关岗位和环境要求； （2）未能按时且全额向劳动者支付薪资； （3）未按照法律法规的标准为劳动者缴纳社会保险费用； （4）企业内部的规章制度违反了法律、法规所设定的标准，对劳动者的合法权益造成了损害； （5）劳资双方在签署的劳动合同时存在法律效力上的瑕疵； （6）在法律或者行政法规中明确规定了劳动者可以因为特定原因而解除劳动合同等情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

三、劳动合同没有继续签的话可以随时解除吗

劳动合同未续签的情况下，是否可以随时解除 若在劳动合同履约期限届满后未能签署新的续订协议，用人单位将无法立即解除该合同。

在我过相关法律法规中明文规定，当劳动合同有效期结束之后，只要劳动者依然留在原就职公司持续提供劳务服务，而原有雇主并没有明确表达任何异议，那么我们就应当默认这是用人单位与劳动者之间通过默示形式达成了继续按照之前约定的条件来执行劳动合同的共识。

然而，如果其中一方意图结束这个劳动关系，则他们需要向劳动争议仲裁机构或者法院提交申请，而后者会根据案件具体情况给出合理裁决。

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。