自动离职有失业金领吗

一、自动离职有失业金领吗

一般而言，自动离职并不符合申领失业救济金的条件。

根据相关法律法规的规定，失业救济金的申请需要满足以下几个基本要素：其一，必须是由于不可抗力因素或并非个人主观自愿所造成的失业；其二，已经在当地社保部门完成了失业登记手续并且有着明确的求职意向。

而自动离职恰恰属于由当事人自主决定终止工作关系，因此无法满足上述申领失业救济金所需的法定条件。

然而，如果雇佣方未能依照劳动合同的约定提供充分的劳动保护或劳动条件、不能按时且足额地发放劳动者应得的工资待遇，甚至没有依法为员工缴纳社会保险费用等等诸如此类的违法行为，从而迫使劳动者不得不选择离开现有岗位的话，那么这种情况就可以被视为非因当事人自愿中断就业，从而具备申领失业救济金的资格。

然而，最终是否能够成功申领仍然需要依据个体的具体情况以及所在地的相关失业保险政策进行评估确认。

二、自动离职有没有工资

劳动者自动离职是否享有薪资待遇？ 离职的劳动者仍享有领取薪酬的权益。

依据我国最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》条款，企业有义务在员工主动辞职后，按其实际服务期间计发薪资。

这就意味着，若员工在自动离职之前已进行工作，则应取得对应的劳动收益。

值得关注的是，劳动者在辞职之际，务必遵循职场伦理及职业准则，力行节俭，避免对雇主带来不必要的经济损害。

与此同时，倘若劳动者的自动离职导致了企业的损失，那么雇主也拥有向其索赔的法律权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、自动离职有视同缴费吗

自动离职是否会被视为已进行缴费 关于自动离职是否被视作缴费形式，这完全取决于实际情况。

在此，我们着重介绍以下几点关键内容：对于自动离职的员工，往往会以除名方式加以处置，而出勤期在除名之前所累积的工龄则不被算入连续工龄范畴内，因此并无法将此阶段归类为视同缴费年限。

然而，若是在此期间，该自动离职员工曾经任职于国营或集体所有制企业，那么依照相关规定，其在无需自己缴纳社会保险费用的那段时间之内，这些日子仍可被视为视同缴费年限。

而在他/她自我离职之后重新找到新的工作机会时，也只有在新工作单位真正开始参与社会保险的情况下，才能使得出勤期得以保留并同未来再次参保的年数进行支付。

因此，自动离职后的视同缴费状况，主要在于其在过去工作单位的性质以及是否还在继续参保等诸多复杂因素决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。